Si ya estás pensando salir por unas merecidas vacaciones, ya que tienes un año (o más) laborando en tu empresa y necesitas un buen descanso, debes tener muy en cuenta los días que te corresponden para tus vacaciones, que obligatoriamente deben ser al menos 6 días en el primer año, además de saber que también te deben otorgar una prima vacacional por ley.

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es una retribución económica que aportan los patrones a sus trabajadores para que cuenten con un ingreso extra para disfrutar de sus vacaciones. Esta prestación es de carácter obligatorio y se indica en la Ley Federal de Trabajo.

¿Cómo se paga la prima vacacional?

La prima vacacional se entrega luego de que un trabajador ha cumplido un año de servicio y los posteriores. La cantidad que se otorga debe ser de acuerdo a los días de descanso que te correspondan y se ofrece en dinero. Según las políticas de la empresa, tu prima vacacional puede depositarse al momento de cumplir el año o cuando decidas tomar tus vacaciones.

Prima vacacional
La prima vacacional comúnmente es depositada por tu patrón en la misma cuenta bancaria en la que recibes tu nómina.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

Si quieres saber como calcular la prima vacacional, es necesario que conozcas cuál es tu sueldo diario. Éste se encuentra en tus recibos de nómina bajo el concepto «S.D», si no lo ubicas, puedes calcularlo dividiendo tu sueldo mensual entre 30 (días), el resultado es tu sueldo diario; también debes conocer cuántos días te corresponden de vacaciones.

Ya que sabes tu sueldo y los días que te corresponden, según los años laborados, y la tasa de la prima (que por ley es al menos 25%). Usaremos esta fórmula:

Salario diario X días de vacaciones = resultado X 0.25 (% de prima vacacional)

Digamos que tienes un año laborando, por lo que te corresponden 6 días de vacaciones y al mes percibes $15,000 pesos, al dividirlo entre 30 días, tu salario es de $500 pesos diarios. Para saber cuánto te corresponde de prima vacacional, sólo debes multiplicar tu salario diario ($500 pesos) por los días de vacaciones que te corresponden (6) y el resultado multiplicarlo por 0.25% (qué es lo mínimo marcado por ley) y el total será lo que te corresponde, es decir $750 pesos.

Si tienes dudas sobre cuántos días te corresponden de vacaciones por ley, según tu antigüedad, puedes consultar la siguiente tabla:

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley?

AÑOS DE SERVICIODÍAS DE VACACIONES
1 año6 días
2 años8 días
3 años10 días
4 años12 días
5 a 9 años14 días
10 a 14 años16 días
15 a 19 años18 días
20 a 24 años20 días
25 a 29 años22 días

Estos días marcados según el artículo 76 de la LFT, Ley Federal de Trabajo, donde se establece un que el periodo de vacaciones dentro de un año laborado no puede ser menor a 6 días, y en los posteriores (hasta el cuarto año) se aumentan 2 días hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año de trabajo, se aumentarán 2 días por cada 4 años de servicio.

Si no estás seguro de cómo tu empresa te ofrece esta prestación, siempre puedes acercarte con tu patrón a través del departamento de recursos humanos del lugar donde laboras para que puedan orientarte. Es muy necesario que sepas qué cantidad te corresponde para que disfrutes tus vacaciones con un ingreso extra.


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12 COMENTARIOS

    • ¡Hola, Carmen! Muchas gracias por tu amable comentario, es un gusto saber que disfrutas de nuestros contenidos, que justamente son creados para personas importantes como tú. Un abrazo.

  1. Buenos días
    Le solicito y agradeceré me envíen el teléfono para comunicarme al área de credito.
    Tengo una duda en realcion a mi credito y quiero hablar para despejarla
    Agradezco su atención
    Saludos

    • ¡Hola Jorge! Por favor contáctanos escribiendo un correo a la dirección soporte@kueski.com o llamando al número 33 416 00 809 para que uno de nuestros asesores pueda atenderte consultando los detalles de tu cuenta. Un abrazo.

  2. Buenos días quisiera x favor si me pudieran informar si esta en el contrato colectivo de trabajo y que cláusula es el dice que si llegas tarde x unos minutos c te descontar una hora de salario eso es correcto y cuanto te tienen que descontar si no está en el contrato colectivo de trabajo que c puede aser me interesa muchísimo x favor gracias

    • ¡Hola, Efren! te recomendamos acercarte con el departamento de recursos humanos de tu empresa, para que puedan revisar las condiciones de tu contrato y aclararte esta situación. ¡Excelente día!

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