El salario diario integrado (SDI) es el salario diario que recibe el trabajador, más las prestaciones que la ley indica y también, aquellas adicionales que el patrón pueda incluir.

Seguro has escuchado sobre este término, por lo que puede surgir la duda sobre qué es y cómo se calcula el salario integrado. Como trabajadores es nuestra responsabilidad y a la vez obligación, estar enterados sobre este tipo de conceptos, por lo que te explicamos más sobre él.

¿Qué es el salario diario integrado?

Como su nombre lo indica, se refiere a la integración del salario diario que tiene una persona con las prestaciones que la empresa le ofrece, así como las que la ley indica. De acuerdo a la Profedet (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador), la Ley Federal del Trabajo establece las siguientes prestaciones y derechos:

  • Aguinaldo
  • Días de descanso
  • Licencia por paternidad y adopción
  • Licencia por maternidad
  • Participación por utilidades
  • Licencia por adopción
  • Periodo de lactancia
  • Prima de antigüedad
  • Prima dominical
  • Vacaciones

calcular salario diario integrado

¿Cómo se calcula el salario diario integrado?

Los conceptos que integran al salario integrado son:

Salario diario

Es el salario normal, se obtiene de dividir lo que se gana al mes entre 30. Por ejemplo, si ganas $6,000 pesos, divides 6,000 entre 30, tu salario diario sería de $200 pesos.

Prima vacacional

Es una retribución económica de, al menos, el 25% del monto percibido por el periodo de vacaciones.

Aguinaldo

Es el derecho a recibir un pago de, por lo menos, 15 días de salario.

Vacaciones

Los trabajadores tienen derecho a 6 días de vacaciones, por lo menos, cuando cumplen un año en su trabajo. Una vez que se cumplen dos años y cada año subsecuente, se aumentan 2 días de vacaciones hasta llegar a los 12. Cuando se tienen 5 años de servicios, aumentarán 2 días de vacaciones por cada 5 años de trabajo.

Si la empresa ofrece algún otro tipo de prestaciones extraordinarias, también las debes considerar en el cálculo, algunas de ellas pueden ser:

  • Vales de despensa
  • Comidas
  • Transporte

Para determinar el salario diario integrado, haremos nuestro ejemplo con las prestaciones mínimas por ley. Sigamos con el caso de la persona que gana $6,000 pesos al mes. Los factores son:

  • Salario diario: $200
  • Prima vacacional: 1.5. Se obtiene al multiplicar 6 (días de vacaciones) x .25 (porcentaje mínimo de prima vacacional)
  • Vacaciones : 6 días
  • Días del año : 365
  • Aguinaldo: 15 días

La operación es la siguiente:

1.5+15+365 =381.5
381.5 / 365 = 1.04
1.04 es el factor de integración
1.04 x 200 = 208

El salario diario integrado, del ejemplo que presentamos, es de $208 pesos.

¿Para qué sirve el salario diario integrado?

Seguro te preguntas para qué sirve conocer este concepto. El SDI es importante ya que se utiliza para calcular el monto de tu pensión, de acuerdo al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social).

De igual forma se usa para realizar el cálculo de impuestos al Infonavit y al IMSS, así como para las deducciones en la declaración anual, ya que integra todas las prestaciones que tiene el trabajador.

Si deseas conocer cuál es tu salario diario integrado, recuerda que en el cálculo deberás modificar los días de vacaciones o aguinaldo que tengas, así como el porcentaje de tu prima vacacional.


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